iOS & Android
(Mainland China)
Shenzhen Sol New Energy Co., Ltd
Shenzhen Sol New Energy Co., Ltd
Classificação:
Avaliação do fornecedor:
País / Região:
China
Tipo de atividade:
Fabricante
Anos com Global Sources:
1 ano
Mercados de exportação:
Ásia, Australásia, América Central/Sul, Europa Oriental, América do Norte, Europa Ocidental
1 ano
Perfil da empresa
Descrição geral da empresa
Fornecendo novos equipamentos de energia para a América, Europa e Ásia por 20 anos
Serviços OEM/ODM disponíveis | Certificação ISO 9001 |
Dedicado ao BMS Management Systems desde 2020
A Shenzhen Sol New Energy Co., Ltd. é uma empresa dedicada à pesquisa e desenvolvimento de sistemas de gerenciamento BMS para baterias de energia desde 2020. Como defensores da "tecnologia de balanceamento ativo para baterias de lítio", controlamos as quatro principais tecnologias dos sistemas de gerenciamento de baterias de energia: balanceamento ativo, comunicação sem fio, segurança funcional, gerenciamento de capacidade e armazenamento de energia doméstica.
Passou a certificação ISO 9001
Nossa empresa passou a certificação do ISO 9001. Nós podemos proporcionar serviços do OEM/ODM a nossos clientes. Nossos mercados principais incluem América, Europa, e Ásia.
Nossa Filosofia Empresarial
A Sol New Energy adere à filosofia empresarial de "focar nos detalhes do produto, apoiar a proteção ambiental e preservar o céu limpo". Está empenhada em escrever um novo capítulo na indústria de veículos elétricos e contribuir para a proteção ambiental.
Informações básicas
Capitalização total
US $20.000.000 a 24.999.999
Ano de criação
2005
Total de funcionários
60 a 79
Certificado da empresa
ISO 9001:2015
Certificado do produto
CE
Tipo de atividade
Capacidades comerciais
Total de vendas anuais
US $10.000.000 a 14.999.999
Percentagem de exportação
60 por cento a 64 por cento
Serviço OEM
Yes
Pequenas encomendas aceites
Yes
Nomes das marcas
NA
Condições de pagamento
NA
Vantagens competitivas principais
Capacidade de produção, Capacidade OEM, Confiabilidade, Departamento de P & D experiente, Especificações do comprador aceites, Linha de produtos grandes, OBM (marca própria & fabricação), ODM (projeto original & fabricação), Reputação
Outras vantagens competitivas
NA
Cliente principal
NA
Mercados de exportação
Detalhes do registo comercial
Empresa registada
深圳市索尔新能源有限公司
Número de registo
91440300MAED8JMT7H
Morada de registo da empresa
深圳市光明区新湖街道楼村社区楼明路289号陈文礼工业园B1栋3层319
* Na China, os nomes e as moradas das empresas são registados apenas em chinês.
Capacidade de produção
Informações da fábrica
Tamanho da fábrica
5000 Metro quadrado
N.º de linhas de produção
NA
Número de funcionários de produção
200 a 249
Número de funcionários de controlo de qualidade
20 a 29
Ano de criação
NA
Número de funcionários de I&D
30 a 39
Morada
Building 9, Liandong U Valley, Chengdu Shuangliu Airport Industrial Park, No. 1093, Section 4, Xihanggang Avenue, Shuangliu District, Chengdu, Sichuan, China
Outra capacidade de produção
Vantagens do site
Perto do aeroporto, transporte conveniente e logística.
Controlo da qualidade
Outro controlo da qualidade
Descrição do Departamento de Controlo de Qualidade/Suporte Técnico
Estamos empenhados em nos tornar o guardião da excelente qualidade dos produtos/serviços da nossa empresa e um sólido suporte para a satisfação do cliente. Ao construir, implementar e otimizar um sistema de gestão da qualidade, bem como fornecer serviços de suporte técnico eficiente e profissional, garantimos que os produtos/serviços entregues aos clientes atendam ou até superem as expectativas, aumentem continuamente a lealdade do cliente e salvaguardem o crescimento e a reputação do negócio da empresa.
Procedimentos de controlo de qualidade
Planejamento 1. Quality e estabelecimento do objetivo
2. Controle do projeto e do desenvolvimento (aplicável aos produtos)
3. Supplier e Procurement Management
4. Controle do processo
5. Inspeção e Testes
6. Controle de produtos não conformes
Liberação 7. Product e entrega
8. Medição, Análise, e Melhoria
I&D
Outras capacidades de I&D
Procedimentos e práticas
Análise do requisito e definição do projeto
Prática:
Pesquisa Mercado e Tecnologia
Avaliação técnica viabilidade
Definir objetivos de pesquisa e desenvolvimento
Desenvolver plano do projeto:
Exploração Técnica e Projeto do Esquema
Pesquisa e modelagem do mecanismo
Desenvolvimento e triagem de novos materiais
Projeto Conceitual e Seleção Esquema
Testes e Validação
Prática:
Desenvolva um plano teste
Construindo plataforma de testes:
Teste estrito do desempenho:
Desempenho eletroquímico (tensão, corrente, resistência interna, capacidade específica, desempenho de taxa, densidade de energia/potência, eficiência Coulomb).
Teste vida
Perfil do registo comercial
by SGS
As informações do fornecedor indicadas abaixo foram obtidas junto das agências governamentais competentes no país do fornecedor e estão sujeitas a alteração sem aviso prévio. Os procedimentos de verificação do Perfil de registo comercial foram realizados por SGS, uma agência de crédito independente
Ler exclusão de responsabilidadeMorada registada
Room 319, 3rd Floor, Building B1, Chen Wenli Industrial Park, No.289, Louming Road, Loucun Community, Xinhu Street, Guangming District, Shenzhen City
Data de incorporação
2025/03/11
Forma jurídica
Empresa de responsabilidade limitada
Estado da empresa
Ao vivo
Agência de registo
Market Supervision Administration of Shenzhen Municipality
N.º de registo
91440300MAED8JMT7H
Capital autorizado
RMB1,000,000
Capital realizado
NA
Licenças de importação e exportação
Yes
Representante legal
Liu Xinwen
Âmbito da atividade
Serviços técnicos, desenvolvimento técnico, consultoria técnica, intercâmbios técnicos, transferência de tecnologia e promoção de tecnologia; vendas de produtos eletrônicos; vendas de dispositivos eletrônicos avançados de potência; varejo de componentes eletrônicos; vendas de equipamentos eletrônicos especiais; vendas de luminárias; vendas de eletrodomésticos; vendas de equipamentos de controle de distribuição; Varejo de produtos de hardware; vendas de equipamentos elétricos; vendas de equipamentos de segurança; vendas de produtos de borracha; varejo de artigos e equipamentos esportivos; varejo de autopeças; vendas de necessidades diárias; vendas de baterias; vendas de peças de baterias; vendas de equipamentos de utilização solar térmica; Vendas de equipamentos de geração de energia solar térmica; vendas de produtos de utilização solar térmica; vendas de produtos de geração de energia solar térmica; importação e exportação de mercadorias; importação e exportação de tecnologia. (Exceto para itens que exigem aprovação de acordo com a lei, as atividades comerciais podem ser realizadas independentemente com uma licença comercial de acordo com a lei.)
Expiração da autorização de exercício de atividade
Acionistas
Liu Xinwen;Chen Xin
Certificações
Certificações das empresas
Imagem Norma /Número Emitida por Data de disponibilidade Âmbito/Alcance
ISO 9001:2015 Zhonghuan Certification Co., Ltd
2021/04/23
-
2027/04/22
Pesquisa e produção de dispositivos eletrônicos (lítio bateria proteção placa, bateria ativa equalizador)
Certificações de produtos
Imagem Norma / Número Emitida por Validade Nome do produto Modelo
CE GTS上海世通检测技术服务有限公司
2021/06/02
~
Sem data de validade
Placa de proteção Ver listaÖwer de Hase 18 | 49074 Osnabrück
2025/05/13
~
2030/05/13
BMS Ver lista
Códigos de conduta
Igualdade de oportunidades de emprego/Não discriminação
Estabelecimento do sistema
Estabelecer um canal de denúncia independente (email anônimo/hotline) para garantir uma resposta às reclamações dentro de 3 dias úteis.
Desenvolver um processo de investigação antidiscriminação, especificando a composição da equipe de investigação (incluindo RH, consultores jurídicos e externos).
Transparência requisitos
Divulgue regularmente os dados da composição do funcionário (como proporção salarial entre gêneros, diferenças nas taxas de promoção) e aceite a supervisão do funcionário.
Medidas disciplinares
Comportamento discriminatório que foi verificado deve ser dado de acordo com as circunstâncias
Estabelecer um canal de denúncia independente (email anônimo/hotline) para garantir uma resposta às reclamações dentro de 3 dias úteis.
Desenvolver um processo de investigação antidiscriminação, especificando a composição da equipe de investigação (incluindo RH, consultores jurídicos e externos).
Transparência requisitos
Divulgue regularmente os dados da composição do funcionário (como proporção salarial entre gêneros, diferenças nas taxas de promoção) e aceite a supervisão do funcionário.
Medidas disciplinares
Comportamento discriminatório que foi verificado deve ser dado de acordo com as circunstâncias
Política em matéria de trabalho forçado
1. Documentos de identificação e bens do empregado não serão confiscados por qualquer motivo
2. A liberdade pessoal dos funcionários fora do horário legal de trabalho não deve ser restringida
3. As horas extras devem ser baseadas no consentimento por escrito do funcionário e não devem exceder 36 horas por mês
2. A liberdade pessoal dos funcionários fora do horário legal de trabalho não deve ser restringida
3. As horas extras devem ser baseadas no consentimento por escrito do funcionário e não devem exceder 36 horas por mês
Política em matéria de trabalho infantil
O sistema HR define o alarme automático de idade (a verificação do número de identificação para menores de 16 anos bloqueia o processo de inscrição)
Confiar advogados para realizar varreduras de risco de emprego anualmente (com foco na verificação de empresas terceirizadas)
A equipe de gerenciamento assinou o Compromisso de Proteção.
Confiar advogados para realizar varreduras de risco de emprego anualmente (com foco na verificação de empresas terceirizadas)
A equipe de gerenciamento assinou o Compromisso de Proteção.
Política em matéria de horas de trabalho
Horário laboral padrão:
Duração: Especifica-se que a duração máxima de trabalho não deve exceder 8 horas por dia e 40 horas por semana (é o tempo de trabalho normal máximo legal).
Arranjo: Especifique horários ou períodos específicos de deslocamento (por exemplo, 9:00-18:00). Se forem implementados horários de trabalho flexíveis ou horários de trabalho flexíveis, estes devem ser claramente indicados e marcados como aprovados (sujeitos a aprovação pelo serviço administrativo local do trabalho).
Sistema de horas de trabalho: Indique se o sistema de horas de trabalho padrão (8 horas por dia, 40 horas por semana) está implementado.
Duração: Especifica-se que a duração máxima de trabalho não deve exceder 8 horas por dia e 40 horas por semana (é o tempo de trabalho normal máximo legal).
Arranjo: Especifique horários ou períodos específicos de deslocamento (por exemplo, 9:00-18:00). Se forem implementados horários de trabalho flexíveis ou horários de trabalho flexíveis, estes devem ser claramente indicados e marcados como aprovados (sujeitos a aprovação pelo serviço administrativo local do trabalho).
Sistema de horas de trabalho: Indique se o sistema de horas de trabalho padrão (8 horas por dia, 40 horas por semana) está implementado.
Política em matéria de coerção e assédio
Estabelecer sistemas internos para combater a opressão/assédio (como cláusulas de proibição claras nos manuais dos funcionários e procedimentos de denúncia).
Treinar regularmente os funcionários para aumentar sua conscientização sobre a prevenção (Artigo 11 do Regulamento Especial sobre Proteção ao Trabalho para Trabalhadoras).
Treinar regularmente os funcionários para aumentar sua conscientização sobre a prevenção (Artigo 11 do Regulamento Especial sobre Proteção ao Trabalho para Trabalhadoras).
Política em matéria de indemnização
Artigo 22: Penalidade por quebra de contrato durante o período de serviço (limitado às taxas de treinamento especial fornecidas apenas pelo empregador)
Artigo 23: Penalidade de Não Competir (Sujeito ao Pagamento de Compensação Econômica)
Artigo 25: Proibido de estipular que o empregado arcará com os danos liquidados (exceto os artigos 22 e 23)
Artigos 48 e 87: Indemnização padrão para rescisão ilegal de contratos de trabalho (duas vezes a compensação econômica)
Artigo 23: Penalidade de Não Competir (Sujeito ao Pagamento de Compensação Econômica)
Artigo 25: Proibido de estipular que o empregado arcará com os danos liquidados (exceto os artigos 22 e 23)
Artigos 48 e 87: Indemnização padrão para rescisão ilegal de contratos de trabalho (duas vezes a compensação econômica)
Política em matéria de saúde e segurança
Forneça um ambiente seguro:
Estabelecer sistema de gestão:
Fornecer equipamentos e instalações protetoras:
Formação e Educação:
Monitoramento Saúde Ocupacional:
Gestão Acidentes e Emergências:
Carga horária e saúde mental:
Organizar razoavelmente horas de trabalho e tarefas para evitar riscos de segurança e danos à saúde causados pelo excesso de trabalho.
Cumprir as leis e regulamentos nacionais sobre horas de trabalho, férias e horas extras.
Estabelecer sistema de gestão:
Fornecer equipamentos e instalações protetoras:
Formação e Educação:
Monitoramento Saúde Ocupacional:
Gestão Acidentes e Emergências:
Carga horária e saúde mental:
Organizar razoavelmente horas de trabalho e tarefas para evitar riscos de segurança e danos à saúde causados pelo excesso de trabalho.
Cumprir as leis e regulamentos nacionais sobre horas de trabalho, férias e horas extras.
Política em matéria de preocupação com o ambiente
Propósito: Nossa empresa reconhece profundamente que a proteção ambiental é a pedra angular do desenvolvimento sustentável e um compromisso solene com a sociedade. Estamos comprometidos em maximizar a prevenção da poluição, reduzir o consumo de recursos, minimizar a pegada ecológica e melhorar continuamente o desempenho ambiental em nossas atividades comerciais. Esta cláusula visa esclarecer as políticas ambientais, objetivos, responsabilidades e requisitos da empresa, garantindo o cumprimento de todas as leis e regulamentos ambientais aplicáveis.
Política em matéria de suborno comercial
É absolutamente proibido para a empresa, suas afiliadas e representantes participarem de qualquer forma de suborno ou corrupção.
Cumprir com todas as leis anti-suborno e anti-corrupção aplicáveis (lei chinesa, FCPA, UKBA, etc.).
Criar uma cultura empresarial honesta e transparente, manter a reputação da empresa e ética empresarial.
Proteger a empresa e seus funcionários da responsabilidade legal (incluindo penalidades criminais, multas pesadas, proibições de mercado etc.) e danos à reputação.
Esclarecer as responsabilidades e obrigações dos funcionários e parceiros terceirizados no combate ao suborno.
Cumprir com todas as leis anti-suborno e anti-corrupção aplicáveis (lei chinesa, FCPA, UKBA, etc.).
Criar uma cultura empresarial honesta e transparente, manter a reputação da empresa e ética empresarial.
Proteger a empresa e seus funcionários da responsabilidade legal (incluindo penalidades criminais, multas pesadas, proibições de mercado etc.) e danos à reputação.
Esclarecer as responsabilidades e obrigações dos funcionários e parceiros terceirizados no combate ao suborno.
Controlos, procedimentos e registos contabilísticos
Separação de autorização de transação, execução, registro e custódia.
Separação de registros contábeis gerais e registros contábeis detalhados.
Separação de recebimentos e contas a receber.
Separação de pagamentos e contas a pagar.
Separação de caixa e contabilidade.
A atribuição de permissões do sistema deve refletir o princípio da separação de responsabilidades.
Separação de registros contábeis gerais e registros contábeis detalhados.
Separação de recebimentos e contas a receber.
Separação de pagamentos e contas a pagar.
Separação de caixa e contabilidade.
A atribuição de permissões do sistema deve refletir o princípio da separação de responsabilidades.
Informações confidenciais ou proprietárias
Todos os funcionários devem assinar após a adesão.
Qualquer indivíduo ou entidade, incluindo consultores, contratados, estagiários, fornecedores, potenciais parceiros, investidores, etc., que receba informações confidenciais da empresa durante a execução de contratos ou negociações comerciais sensíveis com a empresa ("Destinatário").
Qualquer indivíduo ou entidade, incluindo consultores, contratados, estagiários, fornecedores, potenciais parceiros, investidores, etc., que receba informações confidenciais da empresa durante a execução de contratos ou negociações comerciais sensíveis com a empresa ("Destinatário").
Política em matéria de conflitos de interesse
Manter os interesses da empresa: Garantir que todas as decisões e ações de negócios sejam baseadas nos melhores interesses da empresa.
Garantir imparcialidade e objetividade: impedir que interesses pessoais, familiares ou de outras partes relacionadas influenciem indevidamente o julgamento dos funcionários (especialmente da gerência) no cumprimento de suas funções.
Proteger os ativos e a reputação da empresa: impedir que os ativos, informações ou oportunidades da empresa sejam usados para ganhos pessoais impróprios e evitar ações que prejudiquem a reputação da empresa.
Criando uma cultura de integridade: promovendo negócios abertos, transparentes e confiáveis.
Garantir imparcialidade e objetividade: impedir que interesses pessoais, familiares ou de outras partes relacionadas influenciem indevidamente o julgamento dos funcionários (especialmente da gerência) no cumprimento de suas funções.
Proteger os ativos e a reputação da empresa: impedir que os ativos, informações ou oportunidades da empresa sejam usados para ganhos pessoais impróprios e evitar ações que prejudiquem a reputação da empresa.
Criando uma cultura de integridade: promovendo negócios abertos, transparentes e confiáveis.
Política em matéria de monitorização
Sistemas de monitorização automatizados (sistemas de controlo de riscos, sistemas de auditoria de registos, filtragem de conteúdos).
Captura e análise de dados (por exemplo, análise de padrões comerciais, análise do comportamento do usuário, controle de risco big data).
Controle de permissão e registro (por exemplo, rastreamento de operação).
Verificação de segurança e vulnerabilidade.
Captura e análise de dados (por exemplo, análise de padrões comerciais, análise do comportamento do usuário, controle de risco big data).
Controle de permissão e registro (por exemplo, rastreamento de operação).
Verificação de segurança e vulnerabilidade.
Política em matéria de inspeção e certificação
Inspeção unilateral do comprador/destinatário: o mais comum, mas o direito do vendedor de saber (como notificação no local) precisa ser garantido.
Inspeção conjunta por ambas as partes: Ambas as partes enviarão representantes para participar e assinar para confirmar os resultados (ideal, mas um pouco caro).
Agência independente de inspeção de terceiros: uma instituição com qualificações legais.
Inspeção conjunta por ambas as partes: Ambas as partes enviarão representantes para participar e assinar para confirmar os resultados (ideal, mas um pouco caro).
Agência independente de inspeção de terceiros: uma instituição com qualificações legais.
Serviços e Suporte
Política de amostras
Etapa 1: enviar a lista de requisitos
Uma tabela completa do parâmetro técnico é exigida.
Parâmetros elétricos
Requisitos ambientais
Necessidades especiais
Cenários do aplicativo
Etapa 2: Confirmação do esquema
Produto padrão: Feedback do modelo do inventário e do relatório do teste no prazo de 3 dias úteis
ODM personalizado
Uma tabela completa do parâmetro técnico é exigida.
Parâmetros elétricos
Requisitos ambientais
Necessidades especiais
Cenários do aplicativo
Etapa 2: Confirmação do esquema
Produto padrão: Feedback do modelo do inventário e do relatório do teste no prazo de 3 dias úteis
ODM personalizado
Suporte de exportação/importação
Apoiar as exportações globais
Serviços pós-venda
Apoie três anos de serviço pós-venda
E-mail do Serviço de apoio ao cliente
jasonliu@jk-smartbms.com
Sala de imprensa
2023 Conferência Blue Book sobre o desenvolvimento da indústria chinesa de baterias de lítio de armazenamento de energia
A empresa líder da China em novas tecnologias energéticas, a Juneng Energy, foi convidada a participar da "2023 China Energy Storage Lithium Battery Industry Development Blue Book Conference", organizada pelo Instituto Nacional de Pesquisa Energética, e explorar o caminho de desenvolvimento do armazenamento de energia em nível de trilhão com especialistas do setor. O livro azul autorizado lançado na reunião listou a Juneng Energy como uma "empresa de referência para tecnologia de integração de sistemas de armazenamento de energia a longo prazo", demonstrando sua liderança inovadora no campo do gerenciamento do ciclo de vida da bateria de lítio.
Gestão
Otimizando a implantação do armazenamento energético
Liderando a Revolução Energética, Alimentando um Futuro Sustentável
1. Liderança tecnológica: Com a inovação em P & D como principal competitividade, pretendemos superar as barreiras tecnológicas da energia limpa.
2. Simbiose colaborativa: Construindo um ecossistema ganha-ganha de "sociedade ambiente empresarial" e praticando operação de baixo carbono em toda a cadeia.
3. Ágil e eficiente: gestão de empoderamento digital, eficiência de ativos otimizada e resposta rápida às mudanças de energia.
4. Segurança centrada no ser humano: Talento como base, zero acidentes como resultado final, capacitando os funcionários a crescer junto com a comunidade.
1. Liderança tecnológica: Com a inovação em P & D como principal competitividade, pretendemos superar as barreiras tecnológicas da energia limpa.
2. Simbiose colaborativa: Construindo um ecossistema ganha-ganha de "sociedade ambiente empresarial" e praticando operação de baixo carbono em toda a cadeia.
3. Ágil e eficiente: gestão de empoderamento digital, eficiência de ativos otimizada e resposta rápida às mudanças de energia.
4. Segurança centrada no ser humano: Talento como base, zero acidentes como resultado final, capacitando os funcionários a crescer junto com a comunidade.
Pessoa de contacto
Sr..Jason
Cargo
CEO
OEM/ODM
Recursos OEM/ODM de fábrica
Definição do requisito e correspondência estratégica (3-5 dias úteis)
Requisito diagnóstico
O cliente apresenta especificações técnicas (faixa de tensão, número serial paralelo, protocolo de comunicação, nível de segurança)
Confirmação do modo de cooperação
Modo do OEM: O cliente fornece um pacote completo do projeto de BMS (incluindo arquivos esquemáticos/PWB/firmware), e nós somos responsáveis para o processamento material e o OEM
Modo ODM: Nosso lado lidera o design de hardware, desenvolvimento embarcado e construção de arquitetura de segurança (requer assinatura do acordo NDA e IP)
Fase 2: Design e Desenvolvimento (exclusivo ODM, 15-25 dias úteis)
Requisito diagnóstico
O cliente apresenta especificações técnicas (faixa de tensão, número serial paralelo, protocolo de comunicação, nível de segurança)
Confirmação do modo de cooperação
Modo do OEM: O cliente fornece um pacote completo do projeto de BMS (incluindo arquivos esquemáticos/PWB/firmware), e nós somos responsáveis para o processamento material e o OEM
Modo ODM: Nosso lado lidera o design de hardware, desenvolvimento embarcado e construção de arquitetura de segurança (requer assinatura do acordo NDA e IP)
Fase 2: Design e Desenvolvimento (exclusivo ODM, 15-25 dias úteis)
Número de linhas de produção
5
Tamanho da fábrica
5000.0 Metro quadrado
Número de funcionários de controlo de qualidade
20 a 29
Número da equipe de produção
100 a 149
Número de funcionários de P&D
20 a 29
Anos de experiência OEM/ODM
15
Capacidade mensal
200.000 a 249.999 Caixas
Produção mensal
200.000 a 249.999 Caixas
Encomenda mínima
1 a 99 Sacos
Principais mercados servidos
Europa Oriental, América do Norte, Europa Ocidental, Ásia
Enviar uma consulta direta a este fornecedor
